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La función del compliance es prevenir, detectar y gestionar riesgos legales, regulatorios y reputacionales, promoviendo una cultura de integridad dentro de la organización. Esto incluye áreas como la prevención de lavado de dinero, protección de datos, derechos laborales y cumplimiento fiscal.

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Los beneficios de implementar un programa de compliance en una empresa son significativos. Primero, ayuda a evitar sanciones legales y multas por incumplimientos, protegiendo la estabilidad financiera de la empresa. Además, mejora la reputación de la organización, ya que demuestra un compromiso con la transparencia y la ética, lo que genera confianza entre clientes, inversores y empleados. También promueve una mejor gestión de riesgos y fomenta un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, minimizando fraudes y conflictos internos. En resumen, el compliance no solo protege a la empresa de consecuencias legales, sino que también mejora su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.

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